Huelga Trabajadores Transaraucarias

La situación laboral y las demandas de un grupo no menor de trabajadores (650 conductores) de la empresa Transaraucarias, que iniciaron su movilización fueron el no pago de las cotizaciones previsionales (salud y Afp) por 2 años y el no pago de los sueldos desde junio de este año. Bueno ya van 5 meses y la situación de este grupo de trabajadores no presenta mejora alguna de hecho al momento de estar escribiendo este articulo 6 trabajadores llevan ya 38 días en huelga de hambre y la cosa se pone cada día mas color de hormiga. En una conversación con los huelguistas y sus voceros nos contaron lo siguiente:

Un poco de historia para entender el fondo del conflicto y sus responsables.

La señora Adriana Troncoso, principal accionista de Transaraucarias, a cargo de la zona H, con 16 recorridos que competen a las comunas de Pedro Aguirre Cerda, San Joaquin, San Miguel y Lo Espejo, traspaso de forma ilícita sus acciones a la empresa rusa Tokam cuyo representante en Chile es Anatole Gubin Ulian Ceft. La ley de licitaciones indica que para traspasar o vender una empresa a otra firma esta deberá ser investigada por el Ministerio de Transporte quien autorizara el movimiento siempre y cuando no existan deudas, esto no se cumplió, el acuerdo del ministerio con Anatole fue solo verbal y no le importo que este personaje fuese insolvente, es decir, no se podía hacer cargo del pago de los trabajadores, de hecho el traspaso fue solo traspaso de deudas ya que la empresa estaba por caducar por incumplimiento de contrato y por acumular mas de 6 mil UF en multas en 12 meses.

Cabe mencionar que la señora Troncoso ahora tiene adjudicada la zona G, que se encuentran bajo las mismas condiciones en las que mantenía a la zona H, y que el señor Gubin esta relacionado con los lobbys para implantar el negocio de la energía nuclear rusa en Chile.

La actualidad del conflicto.

Nos comentan los huelguistas que hoy en día las movilizaciones son llevadas a cabo por trabajadores entre los que hay dirigentes pero no están trabajando con los cuatro sindicatos que estaban dirigiendo el conflicto, la razón es básicamente la pésima gestión de estos dirigentes, su constante política de desmovilizacion, acuerdos por arriba con la empresa, cero avance en la mejora del conflicto, fallas dirigenciales a la hora de tomar desiciones, el ocultamiento de información a las bases y mentiras.

Se nos pidió denunciar públicamente a estos personajes:

• Sindicato empresa n°1 Transaraucarias, Jose Vergara, Presidente y Daniel Carvajal, Secretario y Tesorero.
• Sindicato empresa n°2 Transaraucarias, Osvaldo Arancibia, Presidente, Rafael Arias, Secretario y Wildo Silva, Tesorero.
• Sindicato empresa n°3 Transaraucarias, Nestor Ceballos, Tesorero y Guillermo Palacios, Secretario.
• SINATTURSA, Julio Carvajal, Presidente.

Producto de la insolvencia del señor Gubin, la empresa caduco por lo que Transaraucarias perdió su licitación quedando la zona H sin locomoción, es aquí donde aparece Buses Gran Santiago, que tiene adjudicados los servicios de la zona norte, de hecho si viajan por las comunas antes mencionadas se darán cuenta que los buses son de color rojo, es decir, lo están haciendo funcionar con los buses de la zona B, siendo que los de la zona H son de color fucsia.

Buses Gran Santiago tiene acumuladas a la fecha alrededor de 19 mil UF en multas por lo que no puede operar, cosa que poco le importa al gobierno, ya que se debe cumplir con el servicio no importando las condiciones de los trabajadores, esta empresa producto de la perdida de la licitación del troncal 3 (todas las 300) ha realizado 1300 despidos de los cuales hay 800 sin finiquito aun y a los que se lo han pagado lo están haciendo en 8 cuotas. Esto nos dice un poco la clase de empresa con la que se trata.

Producto de las movilizaciones se abrieron 260 puestos de trabajo, de los cuales actualmente hay operando 124, y de esos solo 12 con contrato, los demas están en postulaciones y entran por concurso dependiendo de los resultados de test que les realizan, además están trabajando por 180 mil pesos en el sueldo base. Pero todavía quedan 400 en el aire, de hecho los 124 que están operando son descolgados de las movilizaciones de los compañeros y perdieron su antiguedad en la empresa anterior y no tienen seguridad con este nuevo empleo.

Durante la huelga diversos diputados y personajes de la farándula política se han acercado prometiendo soluciones y salidas al conflicto que solo han quedado en palabras.

Estos trabajadores están y han estado siempre abiertos al dialogo y a la búsqueda de soluciones en conjunto pero la nula voluntad tanto del gobierno como de la empresa hacen que trabajadores pongan en riego su vida por demandar nada mas que lo que les corresponde. La ley de subcontratación 20.123 operando desde el 2006, indica en uno de sus incisos claramente que cuando los trabajadores estén directamente relacionados con la empresa mandante en este caso el Estado, se debe hacer cargo del cumplimiento de las obligaciones legales y en caso la empresa subcontratista no lo haga la mandante lo deberá hacer. Por lo tanto en este momento el responsable legal de la situación de estos trabajadores es el Estado, pero las respuestas de este son que es un conflicto entre privados, desentendiéndose del tema.

Los compañeros han planteado diversas soluciones al conflicto por como por ejemplo que se haga un catastro de todas las zonas y sus requeridos a fin de reubicar a los 400 conductores restantes en las distintas zonas, pero nada ni siquiera cumplen lo propuesto en las distintas mesas de trabajo, en la ultima no llevaron este catastro y buses Gran Santiago no llevo los listados de las personas que tenían trabajando para poder realizar el cruce de información y empezar a reubicar a los conductores.

El petitorio de los compañeros es el siguiente:

• Continuidad laboral
• Pago de remuneraciones del inicio a la fecha
• Regularización de las cotizaciones previsionales
• Trabajar en conjunto (Trabajadores, Ministerio de Transporte y del Trabajo), en un proyecto de ley que garantize las cotizaciones previsionales con una boleta de garantía con un porcentaje proporcional a la cantidad de trabajadores que tenga la empresa, que vendría a ser algo así como un cheque en blanco que se utilizaría cuando estas empresas incumplieran en el pago.

Sabemos lo difícil y peligroso que es levantar y mantener una huelga de hambre y se hace mas complicado aun sabiendo que detrás de cada uno de estos 650 trabajadores hay familias, alrededor de 2600 personas que han tenido que buscar distintas formas de sobrevivir durante todo este tiempo en que no han recibido sueldo, desde andar recogiendo las sobras de la feria, hasta vender las cosas de la casa, inclusive hay un huelguista que su hija tiene que dializarse y necesita de dinero para los remedios.

Cualquier apoyo tanto moral como monetario escriban a: conductoresenhuelga@live.cl

Por la reconstrucción de la organización de los trabajadores con un sindicalismo de base y clase.

Arriba los y las que luchan!.

Ciclo de discusión sindical

Compañer@s:

Están cordialmente invitados a asistir a un encuentro de discusión sindical el día 4 de noviembre a las 18.30 horas en la Universidad de Chile, en esta ocasión se invito a exponer sobre la experiencia sindical en el área de los call center al dirigente de nuestro sindicato Francisco Bravo.

Seria muy bueno que fueran y se enteraran de lo que esta haciendo su sindicato y pudiesen aportar en la construcción sindical.

En al archivo adjunto aparece la tematica, dia, hora y lugar ademas de los otros expositores.

Saludos a tod@s

Sobre los feriados españoles...

Esta última anduvo rondando la pregunta de si trabajar o no los feriados españoles para los servicios que históricamente nunca lo han trabajado y también para aquellos que no lo han realizado por un periodo de tiempo (3 meses aproximadamente), es decir, si la campaña o servicio en el que atiendo nunca ha trabajado un feriado español, yo tampoco debo hacerlo ya que existe un derecho adquirido que en la legalidad laboral vendría a llamarse clausula o beneficio tácito, así mismo ocurre cuando realizo un determinado turno por un periodo de 3 o más meses, en ese sentido el empleador solo podrá alterar dicho turno ya sea adelantando o retrasando su entrada o salida respectivamente, es decir, me tendrán que avisar por escrito con 30 días de anticipación y esta no deberá ir en desmedro mio. Por ejemplo, no debe ocasionar un gasto extra.

Con esto queremos decirles que no están obligados a trabajar los feriados españoles mientras se ajusten a lo anteriormente expuesto, y tampoco están obligados a aceptar cambios de turno si el aviso correspondiente tal como ya se señalo.

Adjuntamos archivo extraído de la Dirección del Trabajo respecto de este tema y cuál es su apreciación, además de los links de la página misma.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60802.html

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60801.html

¿Cuándo debe entenderse que un beneficio tácito pasa a ser un derecho del trabajador?

Para que se verifique la existencia de una cláusula tácita en el contrato de trabajo es necesario que se den los siguientes elementos, a saber:

a) Reiteración en el tiempo de una determinada práctica de trabajo que otorgue, modifique o extinga algún beneficio, regalía o derecho de la relación laboral.

b) Voluntad de las partes, esto es, del comportamiento de las partes deben desprenderse inequívocamente que éstas tenían un conocimiento cabal de la modificación del contrato que se estaba produciendo, así como de haber prestado su consentimiento tácito a la modificación del mismo.

c) Esta modificación no puede referirse a materias de orden público ni tratarse de los casos en que el legislador ha exigido que las modificaciones al contrato se estipulen de manera expresa.

De esta manera, la calidad tácita de una cláusula contractual exige en derecho laboral, como requisito esencial, la existencia de un consenso recíproco de las partes respecto de una determinada materia o beneficio que, si bien no está escriturado, ha tenido aplicación práctica en el tiempo. La reiteración de tal práctica en los términos señalados es lo que hace que el beneficio en cuestión se incorpore al contrato como un derecho del trabajador.

¿Qué es una cláusula tácita?

Una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que deriven de la reiteración de un pago u omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con la aceptación diaria o periódica de las mismas, configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. De esta manera, un contrato de trabajo puede contener cláusulas expresas, que son aquellas que están consignadas en el contrato y cláusulas tácitas, que son, como ya se dijo, aquella que existiendo en la realidad no aparecen consignadas en el respectivo contrato, encontrándose obligado el empleador a dar cumplimiento cabal a ambas cláusulas del contrato.

 

ASAMBLEA

SE CITA A TOD@S L@S SOCIOS A PARTICIPAR DE LA ASAMBLEA QUE SE LLEVARÁ A EFECTO EL DÍA VIERNES 08 DE OCTUBRE DE 2010 EN LAS DEPENDENCIAS DE NUESTRA SEDE UBICADA EN CABO ARESTEY # 2461, 3ER PISO, ALAMEDA CON AVDA ESPAÑA UNA CUADRA HACIA EL SUR PRIMER PASAJE MANO DERECHA AL FONDO POR EL FRENTE DEL DUOC, METRO REPÚBLICA O ULA.

ENTENDIENDO LA DISPARIDAD DE TURNOS ESTAS SE REALIZARAN EN 3 HORARIOS

11.00, 17.00 Y 19.00 HORAS RESPECTIVAMENTE.

TEMAS A TRATAR:

• 
  
  EXPOSICIÓN DE ESTADO DE LAS CUENTAS, INGRESOS Y EGRESOS.
• 
  
  REITERADOS ABUSOS DE LA EMPRESA.
• 
  
  DESICIONES SOBRE QUE HACER A FIN DE AÑO.
• 
  
  PROPUESTA DE AFILIACIÓN A NUEVA FEDERACIÓN.
• 
  
  PRESENTACIÓN DE NUEVOS DELEGADOS SINDICALES.
• 
  
  OTROS QUE LA ASAMBLEA EXPONGA.

EL SINDICATO ERES TÚ, SOY YO, SOMOS TOD@S, TU PARTICIPACIÓN ES FUNDAMENTAL.

http://sindicatotrabajadoresunisono.blogspot.com/

facebook: seu unisono

seu.n1chile@gmail.com

Nuevo Boletín

Comunicado Improdent

     

 

                                                              Santiago 7 de Septiembre 2010

Sr. (a):
Encargado Convenio Dental InproDent
De mi consideración.
Con motivo que el día 6 de septiembre del presente, el canal televisivo Megavisión
exhibió en el programa “Aquí en vivo” un capítulo denominado “Dentistas a prueba” que
involucró a la Clínica InproDent Providencia, nos parece indispensable dirigirnos a Uds. a
fin de clarificar los hechos y hacer presente la responsabilidad de nuestro centro dental
en tales circunstancias.
En primer término queremos precisar que en el mencionado programa se presentó la
situación en la que dos periodistas, haciéndose pasar por pacientes, fueron examinados
en el mes de julio, por dos dentistas que trabajan en nuestra clínica. La atención
brindada fue grabada por medio de cámaras ocultas que portaban.
Durante el curso de la semana pasada, recibimos un correo de un periodista de
Megavisión, (Sr. Claudio Vásquez) ofreciendo “ejercer nuestro derecho a réplica”, y con
dicho fin tomamos contacto con él para solicitar información concreta de las discrepancias
que habían encontrado y así poder responder en forma seria a sus afirmaciones. Sin
perjuicio de lo anterior y por recomendación del abogado de las clínicas InproDent,
enviamos dicha solicitud por escrito mediante carta certificada despachada desde una
Notaría, con copia a la Dra. María Eugenia Valle (Presidenta del Colegio de Dentistas) y a
la Dra. Olaya Fernández (Jefa del departamento odontológico del Ministerio de Salud), sin
saber que ellas ya habían sido entrevistadas por la periodista Ximena Planella.
La información solicitada a Megavisión nunca nos la enviaron, razón por la cual no
respondimos frente a las cámaras como se pretendía toda vez que no había forma de dar
una respuesta seria a esta situación por carecer de los antecedentes suficientes respecto
de las discrepancias de diagnóstico que se denunciaba. En consecuencia no es efectivo
que nosotros nos negamos a responder, la verdad es que Megavisión nos negó la
posibilidad de hacerlo, ocultando la información.
En efecto, ante esta situación queremos aclarar lo siguiente:
1. Las clínicas dentales InproDent en sus 22 años de existencia nunca han tenido
una política de “abultar los diagnósticos y planes de tratamiento de nuestros
pacientes, actualmente las clínicas tienen mas de 50.000 pacientes con ficha, que
han sido atendidos en nuestros centros en estos 22 años.
2. Nuestros pacientes mayoritariamente pertenecen a un segmento
socioeconómico C2 (Clase media), que con dificultad y sacrificio logran acceder a
la atención dental, si nosotros tuviéramos una política de abultar los costos de los
tratamientos no tendrían ninguna posibilidad de atenderse ellos ni sus familias, por
tanto las clínicas no podrían funcionar sin pacientes.

3. Los Cirujanos Dentistas que con nosotros trabajan son titulados en las más
prestigiosas Universidades Chilenas. Cuando un Dentista se incorpora a nuestro
Staff debe entregarnos una fotocopia notarial de su Certificado de Título que lo
acredite como tal, de lo contrario no puede trabajar en InproDent.
4. InproDent esta afiliado a la Asociación de Clínicas Dentales, y para pertenecer
a ella debe regirse por las “Normas de Atención Odontológica” que ella establece a
sus asociados. Estos protocolos de atención se le entregan a cada dentista de
nuestro staff cuando se incorporan a él, deben regirse por ellos, y la clínica
mediante contralorías aleatorias a nuestros pacientes permanentemente chequea
que se cumplan.
5. Cuando un paciente tiene dudas con su tratamiento, InproDent le realiza una
contraloría interna. Si se encuentran alguna anormalidad frente a las Normas de
atención establecidas, son corregidas en la misma clínica y el dentista infractor es
apartado de nuestro staff profesional.
6. Los Doctores Boris Cruz Mora, y la Dra. Catherine Núñez, quienes fueron
filmados con cámaras ocultas por los periodistas, son titulados en la Universidad
de Chile llevando años trabajando en nuestra clínica, y nunca hemos tenido
problemas con los pacientes por ellos atendidos.
7. Los docentes universitarios que se prestaron para este reportaje, no son
poseedores de la verdad. En un estudio epidemiológico siempre existe una
variedad de criterios frente a un mismo caso, y ellos como docentes debieran
saberlo mejor que nadie, ya que deberían tener publicaciones y trabajos de
investigación, y por tanto conocer el “Método Científico”, y saber que uno de los
problemas más difíciles es calibrar a los examinadores, es decir uniformar criterios
cuando se realiza un estudio científico.
Los doctores involucrados en el reportaje, y la Clínica InproDent Providencia fuimos
víctimas de un montaje periodístico sensacionalista, con grabaciones editadas hacia el
fin de presentar un resultado distorsionado, donde se trató de poner a los dentistas
como personas inescrupulosas, casi delincuentes, que aprovechando su
conocimiento, abusan y estafan a los pacientes. Para un profesional su activo más
importante es su honorabilidad, por lo que lo realizado por estos periodistas es muy
grave, y es lamentable que dentistas profesores universitarios se presten para estos
montajes.
Hemos tenido reuniones con el abogado de las Clínicas InproDent, y con otras clínicas
involucradas, ya que estos periodistas cometieron delitos penados por la ley en su
reportaje. InproDent en conjunto con las otras clínicas mencionadas está estudiando
acciones legales frente a esta situación.

Dr. Sergio Cousiño Mútis
Cirujano Dentista
Universidad de Chile
Director Clínico InproDent

Los compañeros del Sindicato ICB se encuentran en HUELGA por mas de 10 días y la empresa no los toma en cuenta, se ha detectado y se denuncia que carabineros van a almorzar a las instalaciones de la empresa.

¡ Nunca solos, Arriba los que Luchan !

Nunca solos, Arriba los que Luchan!

Comunicado

COMUNICADO

 Compañeras, compañeros, socios, socias trabajadores de Unísono todos:

Bien sabemos la cantidad de irregularidades presentes en la empresa, irregularidades y falencias que como sindicato hemos intentado solucionar de diversas maneras proponiendo, dando aviso, realizando fiscalizaciones, denuncias, demandas, sentándonos a conversar con la empresa durante este año que tenemos de vida, pero ya estuvo bien. Todo tiene un limite y ya han excedido el nuestro con creces.

No queremos generalizar ya que es sabido por todos la increíble rotación de personal de mando que ha tenido la empresa en este ultimo tiempo y algunos de estos han tenido plena disposición en reparar y solucionar algunos problemas específicos pero al parecer la política de la empresa es hacer las cosas mal. La españolización de las gerencias y mandos de la empresa nunca nos olió bien y no nos equivocamos.

Lamentamos tener que llegar a esta instancia porque sabemos que no será del agrado de todos pero debemos entender que la única forma en la que los trabajadores históricamente han logrado mejoras en sus condiciones es ejerciendo presión y manifestando su descontento organizadamente. Ya que si estamos haciendo esto no es por nosotros ni por fama momentánea, sino todo lo contrario es por todos nosotros y es porque cumplimos nuestro trabajo como dirigentes cautelando los derechos de los trabajadores y en ese sentido usaremos todos los medios que estén a nuestro alcance.

Muchos son los problemas que nos aquejan por estos días y que se han acarreado por meses con nulos resultados.

La inoperancia en el conducto regular para el pago de las remuneraciones no es nada nuevo, es inconcebible que mes a mes tengamos que reclamar lo que nos corresponde, es inconcebible que exista un 23% de error en los pagos, y que tengamos que esperar 15 días para que nos paguen si es que corresponde según ellos. Aquí nadie trabaja por hobbies y si juegan con nuestros sueldos juegan con nosotros y nuestros compromisos. Desde los Jefes de Línea, turnos, gestión de RRHH, y área de remuneraciones hacen mal su trabajo y ninguno de ellos se responsabiliza por su gestión siendo nosotros los únicos afectados, ¿o acaso a algún mando o gerente o de los pertenecientes a las áreas mencionadas le pagan mal? No lo creemos así ya que en las nóminas de reclamaciones nunca aparecen sus nombres.

Cambiaron el ciclo de pago y no le avisaron a nadie perjudicando a una cantidad no menor de trabajadores rompiendo la normativa legal de avisar con 30 días de anticipación, que sabemos el abogado de la empresa conoce muy bien pero no le importó.

El constante invento de formulas por parte de operaciones y Jefes de Equipo para perjudicarnos en nuestro variable y hacerlo mas difícil de alcanzar.

La contratación de empresas externas para la evaluación de calidad que ya están generando despidos aunque algunos no lo reconozcan como tal, siendo que se nos prometió que esto no ocurriría, además esto implica que nos darán un porcentaje al cual no podremos apelar ya que esta empresa es externa lo que lo hace arbitrario ya que nos miden por parámetros de satisfacción del cliente en condiciones que las empresas a las que prestamos servicios son pésimas en otorgamiento de servicio y soluciones. Acá lo que importa es la satisfacción del cliente mientras que nosotros los agentes pasamos a segundo plano.

La inoperancia de Jefes de Línea y Calidad en las retroalimentaciones que posteriormente terminan en despidos siendo que nunca se les informó a los agentes donde fallaban, la incongruencia en los parámetros de calidad internos con los externos.

Constantes hostigamientos y malos tratos y mentiras por parte de Jefes de Equipo y Jefes de Línea e inclusive del abogado hacia nosotros los trabajadores obligándonos a firmar anexos hasta con amenazas de despido. Anexos que claramente nos perjudican.

La obligación de hacernos tomar el baño de nuestras pausas legales, esto es ILEGAL. Todo esto bajo el alero de FORCE. No entienden. ¡Así que frente a esto; denuncias con nombre y apellido!

Las condiciones de higiene y seguridad en la empresa dejan bastante que desear con una cantidad insuficiente de baños y de los que están a disposición está en mal estado. Un casino que no esta habilitado para la cantidad de trabajadores con los que cuenta la empresa. De no ser por las denuncias e insistencias en lo que respecta a los puestos de trabajo no habrían reparado las sillas, y sólo compraron 50 para un universo de 1200 personas. ¿Les parece lógico? Inclusive en la última fiscalización la inspectora advirtió que si no se solventaban las falencias con una visita de la SEREMI de salud la empresa podría ser fácilmente clausurada.

Todo lo que está relacionado con invertir en la salud y bienestar de los trabajadores para la empresa es un gasto innecesario y apelan que tienen que aprobarlo de España.

Es completamente irracional que una empresa que lleva más de 3 años instalada en este país no tenga independencia económica.

Por otro lado la nueva gerente de unísono Chile Clara Santos se piensa especial y no quiere recibirnos para tratar estos temas sin antes enviarle un listado de los temas por medio de terceros. Tendrá que entender que no esta en su país y que este no es un virreinato como los de la época colonial donde explota indios a su usanza.

Sabemos que somos mano de obra barata por eso esta empresa está acá, pero tenemos derechos y dignidad y si no lo quieren entender por la buena será por la mala!

¡Porque no somos un login!

¡Porque ya estamos hartos de abusos!

¡Porque se enriquecen a costa nuestra cual parásito y pagan migajas!

¡Por lo que nos corresponde!

¡Somos trabajadores organizados en la defensa de nuestros derechos!

¡Vamos por derecho y dignidad!

¡Arriba los y las que luchan!

Santiago, 24 de agosto de 2010.

 

A un año de nuestra lucha...

Antes que todo se nos hace necesario agradecer vuestro apoyo en este año de lucha ya que de no ser por ustedes esto no habría funcionado nunca puesto que son la base de nuestro hacer cotidiano.

Hemos hecho todo lo que ha estado a nuestro alcance para poder llegar a ustedes desde informativos que entregamos mano a mano, comunicados pegados en los muros de la empresa y en nuestro mural, boletines y ahora entramos al ciber mundo inaugurando este blog que busca mantenerlos informados de las acciones del sindicato pero también de los distintos hechos que ocurren a diario. Información es Poder compañer@s.

A continuación les dejamos el comunicado leído en la acción realizada el martes 24 de agosto en las dependencias de Apoquindo que tenia por fin demostrar nuestro descontento con la empresa producto de todas las irregularidades vigentes y las nulas soluciones. Además agradecemos la buena recepción de la manifestación lo que demuestra que el malestar esta generalizado.

Saludos Fraternos.